朱台镇党政办公室

朱办发[2009]12号

朱台镇二○○九年度机关人员目标考核办法

为进一步加强机关管理，提高机关工作效能，转变机关工作作风，正确评价机关工作人员的工作绩效，全面推进各项工作，结合本镇实际，特制定机关工作人员目标考核办法：

一、考核范围：本办法适用于机关的所有在职工作人员。

二、考核内容：对工作人员所承担的工作职责任务进行全面考核，主要包括：在委办承担的工作任务完成情况；包村驻片工作任务完成情况；信息调研文章报送；镇党委政府的中心工作任务完成情况及出勤情况等。

三、考核方法：对机关干部岗位目标实行委办考核、驻片包村工作考核、平时考核、年终互评、信息调研文章报送采用等方式进行综合评价。

四、考核分值：对机关干部岗位目标责任制实行百分制考核。

1.机关干部职工互评占10分。

2.两委成员测评占10分。

3.委办主任对委办工作人员测评占20分（不包村的工作人员此项测评占40分）。

4.片总支书记、片长对包村工作人员测评占20分。

5.委办工作人员互评占20分。

6.镇中心工作及平时考勤占10分。

7.信息调研考核占10分。

五、考核形式

1.各项测评考核分值分为优秀、称职两个档次。优秀档次为满分，称职为相应分值的80%。

2.1——6项考核中优秀档次占参评人数的40%，称职档次占参评人数的60%，测评表不按比例填写的按废票处理。计算出人数不为整数的按四舍五入进行确定。

3、信息调研考核以通报为主。

六、加减分因素

1.包村干部增加10分，专项用于考核计划生育、农村环境卫生、安全环保、信访、违章建筑等工作。在年终岗位责任制考核奖励时，按实际得分领取岗位责任奖。在评先树优中将110分折算成100分参加评选。

①计划生育：（1）育龄妇女三次健康查体到站率均达到98%以上，如有一次达不到扣1分（由计生办在每次透查结束后提供数据）。（2）无计划外生育现象，每出现一例计划外二胎扣3分，出现一例三胎扣5分。工作片片长、计生包片人员按全片各村计生考核平均分计入个人考核。

②无安全环保方面的事故，每发生一起经查实的案件扣2分。

③无到区以上集体上访案件，每发生一起扣5分。

④无重大宅基地纠纷和非法占用耕地现象，每出现一起扣1分，每出现一起镇机关干部集中拆除的扣3分。违章建筑开工两个工作日内以书面报告报片总支、建环土委的不扣分。

⑤农村环境卫生管理，按所包村全年农村环境卫生考核得分与100分之间的差除以10扣除。

⑥各村政府门户网站、网上办公系统正常使用，《今日朱台》按时发放及时张贴上墙。每发现一次不按规定的扣1分。

以上各项分数的扣除下不保底，实行各项累加扣除，10分扣除不足部分从岗位责任制考核得分中扣除。

2、每周至少撰写1篇信息或新闻稿件。除此之外，每上报一条信息、新闻稿件被镇政府门户网站采用的计0.1分，《今日朱台》采用的计0.2分，区级采用的计0.5分，市级以上采用的计1分，（部门采用计同等级别分值的50%）；每撰写上报一篇调研文章计1分，区级采用的计2分，市级以上采用的计3分（部门采用计同等级别的50%）。同一条信息、新闻或调研文章被多个部门采用的，按就高不就低原则，不再重复计分。党政办专职信息员、网站管理员按在区级以上发表稿件的三分之一加分计算。完不成的每少一篇扣0.1分，此项最高分为5分。

3、年内受到区直部门表彰的每人每次加1分，受到区委、区政府表彰的每人每次加2分，受到市级以上表彰的每人每次加3分，此项最高分为5分。

4、年内受到镇党委政府表彰，或在专项工作中受到镇党委、政府表彰的，并以党委文或政府文公布的，每人每次加1分，此项最高分为5分。

5、因个人原因受行政责任追究的每次扣5分，无故迟到、早退者发现一次扣0.5分，无故旷工者每一天扣1分。

6、司机驾驶车辆每出现一次事故扣2分，出现重大伤亡事故扣5分。

七、考核结果运用

1、考核结果将作为全体机关干部年终个人评先树优的重要依据。

2、临时工年终考核在临时工中排名最后两位的实行诫勉，工资每月扣100元。连续两年排名最后两位的镇政府不再聘用。

以上考核内容如有异议，以两委会研究的意见为准。

二○○九年三月十三日