1、学习培训制度：镇综合治理中心工作人员定期学习上级有关政策、文件及相关的法律法规，每半年组织一次全镇综治工作人员培训班，提高业务水平和工作能力。
2、工作例会制度：每月召开一次例会，总结工作情况，分析研究辖区内的新情况、新问题、新矛盾，制定必要的工作措施。
3、工作报告制度：对辖区综治工作部署、工作计划及采取的措施，出现的重大社会治安问题和矛盾纠纷应及时向党委、政府报告。
4、信息工作制度：建立综治信息员队伍，对辖区内不稳定因素、矛盾纠纷、集体上访苗头、重大治安灾害事故及时搜集、梳理、化解调处，并向上级报告。对一些成功的做法、典型经验及时总结上报。
5、工作联系制度：建立工作人员下访制度，工作人员每周下访时间不少于3天，进村、入户、面对面了解情况。
6、调结回访制度：对调处后的矛盾纠纷跟踪回访，及时了解当事人的思想情况，做好工作，防止纠纷出现反复，并做好回访记录。
7、考勤考核制度：对工作人员的出勤情况每月进行汇总公布。制定考核奖惩办法，半年初评，年终考核，奖优罚劣。